Breaking News

Breaking

Post Top Ad

Your Ad Spot

Wednesday, March 9, 2022

الطريق الطويل إلى المساواة بين الجنسين ممهد بالبيانات

الطريق الطويل إلى المساواة بين الجنسين ممهد بالبيانات

تلقي إحصاءات الاتحاد الأوروبي الضوء على المكاسب والفجوات بين الجنسين. الائتمان: © FrankHH ، Shutterstock

لقد قطعنا شوطًا طويلاً لتحقيق التكافؤ بين الجنسين على مستوى الدكتوراه والدراسات العليا ، لكن الفجوة بين الجنسين تستمر إلى حد كبير في جميع المراحل التالية من حياة الباحث المهنية. تحديد الأسباب الجذرية وكيفية حلها ، كل ذلك يتلخص في شيء واحد: الحصول على البيانات الصحيحة ، والحصول على بيانات كافية ، وإدراك أن هذه مشكلة يجب معالجتها على مستوى كل مشروع بحثي.

بالنسبة إلى Michaela Brchnelova ، إنها مسألة حقائق. بصفتها طالبة دكتوراه في مركز الفيزياء الفلكية للبلازما الرياضية في لوفين ، بلجيكا ، فهي تدرك جيدًا النسبة المنحرفة من الرجال والنساء في أجزاء معينة من الأوساط الأكاديمية.

في مجالها ، على سبيل المثال ، لا تزال خريجات ​​الدكتوراه ممثلات تمثيلاً ناقصًا. هذا يجعل Brchnelova حساسة تجاه هشاشة الأوساط الأكاديمية ، خاصة بالنسبة للباحثات.

قالت Brchnelova ، التي تم اختيارها لـ حملة # EUwomen4future أطلقتها ماريا غابرييل ، المفوضة الأوروبية للابتكار والبحوث والثقافة والتعليم والشباب ، في مارس 2020.

وبينما يؤثر هذا على كل من الرجال والنساء ، فإنه يميل إلى التأثير على النساء أكثر من غيره. في عالم تنافسي مثل الأوساط الأكاديمية ، قد يؤدي قضاء عام في إجازة أمومة إلى تراجع المرأة مقارنة بزملائها الذكور ، الذين لا يحتاجون بالضرورة إلى أخذ نفس الراحة من مسارهم الأكاديمي.

وأضافت “هذه الأيام تتحسن”. “يحاول قسمي حقًا دعم النساء اللواتي يرغبن في إنجاب أطفال خلال فترة الدكتوراه. ومع ذلك ، فإن ذلك دائمًا ما يكون مصحوبًا بالكثير من الصعوبات. إذا أخذت إجازة لمدة عام ، فمن الصعب جدًا العودة إلى اللعبة.”

متابعة رحلة الباحثين

منذ نشره لأول مرة في عام 2003 ، ثلاث سنوات تقرير هي أرقام تابع عن كثب رحلة الباحثين من النساء والرجال منذ وقت متابعة دراسات الدكتوراه وطوال حياتهم المهنية ، بما في ذلك مخرجات البحث والابتكار (R&I) التي ينتجونها.

قالت الدكتورة إليزابيث بوليتسر ، المؤسس المشارك ومديرة غير هادفة للربح بورتيا منظمة ترصد المساواة بين الجنسين في العلوم وإدراج البعد الجنساني في محتوى البحث والتطوير. “تسمح She Figures لواضعي السياسات والجامعات والمؤسسات البحثية بمعرفة أدائهم فيما يتعلق بالمساواة بين الجنسين فيما يتعلق بالبلدان الأخرى ، والمقارنة عبر مجالات البحث. وبالطبع ، لا يمكنك إجراء أي تحسينات ما لم تكن لديك بيانات جيدة جدًا عن الوضع الراهن “.

يُظهر أحدث تقرير لها في الأرقام أن عدم المساواة بين الجنسين في مجال البحث لا تزال قائمة على الرغم من الجهود التي بذلت على مدى عقود لتحسين الوضع. على سبيل المثال ، لا تزال النساء ممثلات تمثيلاً ناقصًا على أعلى مستوى في الأوساط الأكاديمية وفي مناصب صنع القرار ، ويتخلفن عن زملائهن الذكور من حيث إنتاج R&I (مثل المنشورات والاستشهادات وبراءات الاختراع والتعاون الصناعي).

لا تزال هناك أيضًا اختلافات كبيرة عبر مجالات الدراسة ، حيث تمثل النساء 29٪ فقط من حملة الدكتوراه. الخريجين في الهندسة والتصنيع والبناء.

تفكيك خط الأنابيب

في حين أن إصدار 2021 من تقرير She Figures يظهر تقدمًا في مجالات معينة ، على سبيل المثال حقيقة أن هناك تكافؤًا بين الجنسين تقريبًا على مستوى الدكتوراه والدراسات العليا ، فإن الكم الهائل من البيانات على مستوى أوروبا الذي يستند إليه التقرير يكشف أيضًا عن تعقيد قضية النوع الاجتماعي والمستويات العديدة التي يوجد فيها عدم المساواة بين الجنسين.

قال الدكتور بوليتسر: “إنه أمر ممتع للغاية ، لأن عدد النساء اللائي يحصلن على درجة الدكتوراه في علوم الحياة أكثر من الرجال ، لذلك قد تعتقد أنه على الأقل في علوم الحياة ، ستكون نسبة النساء على مستوى الأستاذ أفضل بكثير من المجالات الأخرى”. . “ولكن هذا ليس هو الحال. لذلك ، أعتقد أن ما تعلمناه خلال السنوات العشر الماضية هو أننا لا نستطيع النظر إلى خط الأنابيب ككل ؛ علينا أن ننظر إلى كل جزء من خط الأنابيب وتحديد ما يحدث الذي يمنع المرأة من المضي قدما “.

تشرح الدكتورة بوليتسر كيف تشير بيانات She Figures إلى أن كل مرحلة مهنية للباحثة تخلق حواجزها الخاصة: على سبيل المثال ، تختلف العقبات التي تواجهها النساء في التقدم إلى منصب أستاذ مشارك عن تلك التي تواجهها في الوصول إلى درجة الأستاذية الكاملة. . على هذا النحو ، هناك حاجة إلى حلول هادفة لمختلف مراحل الحياة الأكاديمية. “60-70٪ من الأستاذية الكاملة يشغلها الرجال ، وسيظلون في تلك المناصب لفترة طويلة جدًا. لذلك ، ما لم يتم تشكيل الأستاذية الجديدة ، سيكون من الصعب جدًا زيادة عدد النساء في تلك المناصب. قالت “.

من المهم أيضًا أن تضع في اعتبارك أن الحلول تعتمد على المجال. قال الدكتور بوليتسر: “أود أن ينظر الناس إلى علوم الحياة ويقولون إن خط الأنابيب ممتلئ ، ولست بحاجة إلى جذب المزيد من النساء للتوجه إلى علوم الحياة ، فهناك الكثير منهن”. في وبدلاً من ذلك يمكن أن تركز الجهود على تحسين تقدم المرأة إلى المناصب العليا في الأوساط الأكاديمية. “ولكن هناك شيء آخر يحدث في الفيزياء ، حيث يوجد عدد أقل بكثير من الخريجات ​​من الرجال ؛ وفي هذا المجال ، فإن خط الأنابيب نفسه يحتاج إلى بعض العمل.”

التخطيط والمراقبة وقياس التقدم

تعتبر البيانات أساسية لتطوير السياسات التي يتم تطبيقها في جميع المجالات. لكن البيانات شيء متقلب. تعني لوائح الخصوصية ، والطرق المختلفة لجمع البيانات ، والتفاهمات المختلفة لنوع البيانات المراد جمعها ، أنه قد يكون من الصعب للغاية الحصول على نظرة عامة مفصلة عن الوضع على المستوى الوطني ، ناهيك عن مستوى الاتحاد الأوروبي.

بصفتها خبيرة اقتصادية في قسم ماركو بياجي للاقتصاد في جامعة مودينا وريجيو إيميليا ، تعرف الأستاذة تندارا أدابو طريقها في مجال البيانات بشكل أفضل من معظمها. باستخدام She Figures كنقطة انطلاق ، يمكنها تصنيف البيانات للحصول على صورة أوضح للمساواة بين الجنسين على مستوى الجامعات الفردية. على سبيل المثال ، طورت الأستاذة أدابو ، مع فريقها البحثي ، مؤشر IDEM ، وهو مؤشر منهجي يجمع أبعادًا مختلفة للمساواة بين الجنسين داخل المنظمات لتوجيه تصميم الإجراءات التي تهدف إلى تحسين المساواة بين الجنسين وقياس تأثيرها العام بشكل أفضل.

تنسيق LeTSGEPs المشروع ، يعمل البروفيسور Addabbo بشكل وثيق مع المنظمات البحثية للتنفيذ خطط المساواة بين الجنسين (GEPs). هذا مطلب جديد لجميع الجامعات والهيئات البحثية التي تتقدم للحصول على تمويل في إطار Horizon Europe.

استنادًا إلى الإجراءات والأهداف الملموسة ، تشمل سياسات السياسة العامة (GEPs) الإجراءات التي تهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين من خلال التغيير المؤسسي. كما أنها تتناول التوازن بين العمل والحياة والثقافة التنظيمية ، والمساواة بين الجنسين في التوظيف والتقدم الوظيفي.

لكن قياس تحقيق النتائج يتطلب تطوير المؤشرات الصحيحة.

قال البروفيسور أدابو: “مؤشر السقف الزجاجي قوي للغاية” ، مشيرًا إلى المؤشر في “هي أرقام” الذي يستكشف العوائق التي تعيق وصول المرأة إلى مواقع صنع القرار العليا والمناصب الإدارية. “ولكن هناك مؤشر آخر غير مستخدم حاليًا في” She Figures “وهو مؤشر الباب الزجاجي. ”

الذي قدمته إيلينيا بيكاردي ، مستندات فهرس الباب الزجاجي (GDI) وتسمح لنا بقياس الحواجز غير المرئية التي تعيق المسار الأكاديمي للمرأة من المراحل المهنية الأولى. وعلى الرغم من أن مؤشر السقف الزجاجي في تقرير She Figures الأخير يظهر أن هناك تقدمًا بطيئًا ولكنه ثابت في وصول النساء إلى مناصب عالية المستوى ، يمكن لمؤشر GDI أن يكشف عن اتجاه مختلف: عند تطبيقه على النظام الأكاديمي الإيطالي ، أظهر GDI في الواقع انخفاضًا في حصة مع الوصول إلى مناصب أكاديمية مستقرة في جميع مجالات البحث الرئيسية.

كلما زادت البيانات كلما كان ذلك أفضل

قالت زوليما ألتاميرانو ، مديرة وحدة المرأة والعلوم في وزارة العلوم والابتكار الإسبانية: “بالنسبة لنا ، تمثل البيانات والإحصاءات نقطة البداية”. “نحن بحاجة إلى صورة علمية عن الوضع ، ولهذا نحتاج إلى البيانات”.

قاد فريقها في الوزارة العمل على تقديم المشورة بشأن السياسة الإستراتيجية أثناء تمويل الاتحاد الأوروبي الجنس المشروع ، ويعمل على تطوير حلول سياسية يمكن أن تحسن التوازن بين الجنسين في منظمات البحث العامة في إسبانيا. يستخدمون تقرير She Figures للحصول على صورة لكيفية مقارنة الوضع العام في إسبانيا ببقية أوروبا ، وللتعرف على طرق جديدة لتحسين المساواة بين الجنسين في فضاء البحث الوطني لديهم.

يكمن جزء مهم من عمل الوزارة في الاتصال بالمنظمات البحثية. وقالت: “إذا لم يروا أي مشكلة في المساواة بين الجنسين ، فسيسألون لماذا ينبغي عليهم بذل كل هذا الجهد لجمع البيانات بشكل صحيح”. “لهذا السبب نوضح العلاقة بين ما نطلبه منهم وما سيجلبهم هذا في المقابل.”

في حالة إسبانيا ، فإن منظمات البحث العامة على دراية جيدة بجمع البيانات الشاملة التي أصبحت إلزامية منذ عام 2007. يمكن لألتاميرانو وزملائها استخدام هذه المعلومات لبناء صورة واضحة للمساواة بين الجنسين في مؤسسات البحث العامة في البلاد. المستوى التالي من العمل إذن ، هو البدء في التساؤل عن سبب ظهور الموقف على النحو الذي يبدو عليه ، وتطوير إجراءات السياسة التي يمكن أن تحسن الوضع الراهن.

يمكن لألتاميرانو سرد مجموعة من المبادرات التي تم إطلاقها في إسبانيا لإحداث التغيير ، وأكبرها هو التشريع الجديد الذي سيجعل من الإلزامي للمنظمات البحثية ليس فقط تنفيذ الإجراءات نحو تحسين المساواة بين الجنسين ، ولكن أيضًا متابعتها.

وقالت: “الجزء الثاني حاسم. بمجرد أن نحصل على الصورة ، نحتاج بعد ذلك إلى السؤال عما إذا كانت الإجراءات التي نتخذها لتحسين المساواة تعمل في الواقع. لأنه على الورق كل شيء ممكن “.


تعزيز تمكين المرأة في البيئات الهشة والمتأثرة بالصراع


الاقتباس: الطريق الطويل إلى المساواة بين الجنسين ممهد بالبيانات (2022 ، 9 مارس) تم استرداده في 9 مارس 2022 من https://phys.org/news/2022-03-road-gender-equality-paved.html

هذا المستند عرضة للحقوق التأليف والنشر. بصرف النظر عن أي تعامل عادل لغرض الدراسة أو البحث الخاص ، لا يجوز إعادة إنتاج أي جزء دون إذن كتابي. يتم توفير المحتوى لأغراض إعلامية فقط.

No comments:

Post a Comment

Powered by Blogger.

Search This Blog

Post Top Ad